--- title: "Neste generasjons verdiskapere: Anders Espelund" description: Anders Espelund, co-founder av Nettbil deler innsikt om hvordan man bygger velfungerende team, og hva som skal til for å lykkes i karrieren. image: https://blog.kvant.co/hubfs/anders%20espelund.jpeg --- ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/k.svg) [![Kvant](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20618.svg "Kvant")](https://www.kvant.co/?hsLang=no-no) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/sqare.svg) [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Vector%20(5).svg)](mailto:info@kvant.co) [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%202.svg)](https://www.linkedin.com/company/kvant-consulting) [eng](https://blog.kvant.co/en-us/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund?hsLang=en-us) [nor](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund?hsLang=no-no) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20619.svg) - [Våre tjenester](http://www.kvant.co/våre-tjenester) - [Våre rådgivere](http://www.kvant.co/vare-radgivere) - [Ledige stillinger](http://www.kvant.co/candidates/job-openings) - [Kvant Community](http://www.kvant.co/kvant-community) - [Kvant Insights](https://blog.kvant.co/kvant-labs) - [Om oss](http://www.kvant.co/om-oss) - [Jobb i Kvant](http://www.kvant.co/jobb-i-kvant) - [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Vector%20(5).svg)](mailto:info@kvant.co) [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%202.svg)](https://www.linkedin.com/company/kvant-consulting) [eng](https://blog.kvant.co/en-us/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund?hsLang=en-us) [nor](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund?hsLang=no-no) 30/05/2024 Ingrid Landmark 6 minutes read rekruttering ## Neste generasjons verdiskapere: Anders Espelund   [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/arrow-s%201%20(1).svg)Tilbake til alle innlegg](https://blog.kvant.co/kvant-labs) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%203.svg)   **Vi snakker med flere av Norges største ledertalenter for å høre deres erfaringer om hvilke egenskaper som er avgjørende for å skape verdi og lykkes karrieremessig. ** *![anders espelund](https://blog.kvant.co/hs-fs/hubfs/anders%20espelund.jpeg?width=495&height=495&name=anders%20espelund.jpeg)*   *“Det er lettere å bli skikkelig god i noe du interesserer deg for. Jeg vil anbefale å ta deg tid til å reflektere over hvilke oppgaver som gir deg energi og får tiden til å fly. Prøv å notere ned disse oppgavene i løpet av en måned. Da får du konkretisert hva som virkelig interesserer deg og du kan posisjonere deg for å gjøre mer av dette. Over tid vil du da bli en high-performer fordi du trives med det du gjør.”*   Anders Espelund er gründer og tidligere CEO av Nettbil, og vært vært sentral i oppbyggingen til den suksesshistorien selskapet er i dag. Sammen med sine medgründere har han transformert bruktbilmarkedet gjennom å tilby en digital tjeneste som utfyller de tradisjonelle metodene for å selge biler. På kort tid har Nettbil etablert seg som en ledende aktør iC2B bilsalg (Consumer-to-Business), med en imponerende vekst med nær dobling av omsetningen hvert år og over 70 ansatte.  Etter seks år med dedikert arbeid med å bygge Nettbil fra bunnen av, tok Anders og med-gründerne beslutningen om å selge selskapet til Schibsted i 2023. Gjennom denne reisen har de møtt både utfordringer og oppturer, og ikke minst har de samlet uvurderlig erfaring. Anders har opparbeidet seg en unik innsikt i hva som skal til for å grunde og skalere en virksomhet, og deler her sine refleksjoner rundt talentutvikling og hva som skal til for å skape team med resultater fra øverste hylle.     **Hva kjennetegner en high-performer for deg? ** Tre egenskaper skiller seg umiddelbart ut når jeg tenker på high-performers. Først og fremst er det gjennomføringskraften. De får ting gjort effektivt og med kvalitet. Deretter er det evnen til å ta gode beslutninger. Til slutt er åpenhet avgjørende; å være villig til å lytte til andre, å endre strategi basert på tilbakemeldinger, og være åpen for at målet og tilnærmingen kan endres underveis. Dette tillater kontinuerlig forbedring. Mange ulike personlighetstyper kan være high-performers, men disse egenskapene skiller seg ut i mine øyne, og er verdifulle uavhengig av hvilken rolle man har.     **Hvorfor mener du disse egenskapene er avgjørende? ** Ta gjennomføringsevne først; å kunne fullføre og levere på initiativer er helt avgjørende, spesielt i en start-up eller scale-up. Der blir man nødt til å skape fremdrift uten et enormt støtteapparat rundt. Å lage en god plan er viktig men gjennomføringen er viktigst. Du trenger ikke nødvendigvis en veldig detaljert og strukturert plan så lenge det er fremgang. Jeg er mindre opphengt i hvordan oppgavene blir løst så lenge sluttresultatet blir bra.  Når det kommer til å ta gode beslutninger, handler det om å identifisere de riktige prioriteringene. Jeg foretrekker å ta meg tid til å grundig analysere viktige beslutninger og vurdere ulike alternativer før jeg bestemmer meg. Det er viktig for meg å nøye vurdere effekten av beslutningene mine og om den innsatsen som kreves for et initiativ står i forhold til resultatene det kan gi. Det å være åpen for ideer og transparent handler om å være ærlig, åpen og uredd. Du må tørre å innrømme feil, og være villig til å justere tilnærming basert på ny informasjon. Motstykket til dette er å “sminke” situasjonen når du innser at du har gjort feil. I et team er det viktig å være ærlig for å oppnå optimalt samarbeid. Å være mottakelig for tilbakemeldinger er avgjørende for å bli en high-performer.    **Hva tror du driver disse mennesker til å prestere godt og skape resultater? ** Jeg tror de som presterer best har en genuin interesse for det de holder på med. De som lykkes i karrieren har ofte funnet en vei til å fokusere på noe de både har anlegg og interesse for. Å være resultatdrevet uten en dyp interesse for arbeidet kan fungere i en periode, men det er vanskelig å skape suksess over tid når man konkurrerer med andre som virkelig brenner for det de gjør. Det er en fordel å nerde på det man liker. I begynnelsen gikk jeg i fellen hvor jeg prøvde å være god på alt. Etterhvert innså jeg at det er mer effektivt å komplementere teamet med andre som kan dekke hullene i min kompetanse. Det var viktig for meg å kanalisere energien min riktig ved å delegere oppgaver til dem som var faglig sterkere, og dermed frigjøre min tid og optimalisere teamets effektivitet.    **Du har ansatt en hel del i din tid hos Nettbil. Hva var suksessfaktorer i den sammenheng? ** Det har vært viktig å sørge for at alle er involvert, oppdatert, drar i samme retning og forstår hvorfor vi går i den retningen. Det har vi brukt mye tid på, og har til tider gått på bekostning av hurtighet.  Når vi bygget selskapet fra grunnen av, prioriterte vi å ha et mangfolding team med ulike styrker, og å lytte til de som hadde ekspertise på det respektive feltet.. I tillegg til kompementerende profiler ønsker vi å finne de tre nevnte egenskapene i bunn. Vi fokuserte ikke på en spesifikk personlighetstype, men det har vært viktig å rekruttere personer som er åpne for å lytte til andres innspill og synspunkter. Det er ikke rocket science, men det er vanskelig i praksis.  I en intervjusituasjon kan det være vanskelig å virkelig bli kjent med en person. Det er viktig å vurdere om det er en god match mellom deg, bedriften din og den du vurderer å ansette. Det relasjonelle aspektet er også viktig, spesielt i de tidlige ansettelsene. Det er avgjørende å sitte igjen med en følelse av at du kan trives med å jobbe sammen med denne personen. For meg betyr ikke dette at personen må være utadvendt eller karismatisk, men at man kan være åpen og diskutere sammen.   **Hva er ditt tips til de som ønsker å lykkes i karrieren? ** Det kan virke naivt å si at alle bør jobbe med noe de virkelig trives med, da virkeligheten ikke alltid tillater det. Men, jeg vil anbefale å ta deg tid til å reflektere over hvilke oppgaver som gir deg energi og får tiden til å fly.Prøv å notere ned disse oppgavene i løpet av en måned. Da får du konkretisert hva som virkelig interesserer deg og du kan posisjonere deg for å gjøre mer av dette. Over tid vil du da bli en high-performer fordi du trives med det du gjør.” TAGS: [#rekruttering](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/rekruttering) [#Ledelse](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/ledelse) [#Ledertalenter](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/ledertalenter) share this story: ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%203.svg) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/iconfinder_BW_Facebook_2_glyph_svg_5305153%203.svg) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/bx_bxl-twitter.svg) [![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/fluent_mail-48-filled.svg)](mailto:mail@test.pl) #### Les mer her: [![](https://6949427.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6949427/hubfs/Eirik%20Stranden%20bilde.jpg?length=360&name=Eirik%20Stranden%20bilde.jpg)](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-eirik-aalvik-stranden?hsLang=no-no) 20/03/2024 [rekruttering](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/rekruttering) [Neste generasjons verdiskapere: Eirik Aalvik Stranden](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-eirik-aalvik-stranden?hsLang=no-no) [![](https://6949427.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6949427/hubfs/Kvant%20Labs/4.png?quality=high&length=360&name=4.png)](https://blog.kvant.co/kvant-labs/helle-cecilie-sandberg?hsLang=no-no) 15/02/2023 [rekruttering](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/rekruttering) [Kvant utvider teamet med Helle Cecilie Sandberg fra Thommessen](https://blog.kvant.co/kvant-labs/helle-cecilie-sandberg?hsLang=no-no) [![](https://6949427.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hub/6949427/hubfs/anders%20espelund.jpeg?length=360&name=anders%20espelund.jpeg)](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund) 30/05/2024 [rekruttering](https://blog.kvant.co/kvant-labs/tag/rekruttering) [Neste generasjons verdiskapere: Anders Espelund](https://blog.kvant.co/kvant-labs/neste-generasjons-verdiskapere-anders-espelund) [![Kvant](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20421%20(1).svg "Kvant")](https://blog.kvant.co/?hsLang=no-no) KVANT© 2020 All rights reserved Kvant Consulting - [Våre tjenester](http://www.kvant.co/våre-tjenester) - [Våre rådgivere](http://www.kvant.co/vare-radgivere) - [Ledige stillinger](http://www.kvant.co/candidates/job-openings) - [Kvant Community](http://www.kvant.co/kvant-community) - [Kvant Insights](https://blog.kvant.co/kvant-labs) - [Om oss](http://www.kvant.co/om-oss) - [Jobb i Kvant](http://www.kvant.co/jobb-i-kvant) - Kontakt Fridtjof Nansens plass 8 0160 Oslo [![Vector-589](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Vector-589.png)](mailto:info@kvant.co) [![iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157 1](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%201.svg)](https://www.linkedin.com/company/kvant-consulting) ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20417%20(1).svg) [![Kvant](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20421%20(1).svg "Kvant")](https://blog.kvant.co/?hsLang=no-no) KVANT© 2020 All rights reserved ![](https://blog.kvant.co/hubfs/Invisio/Group%20417%20(2).svg) Kvant Consulting - [Våre tjenester](http://www.kvant.co/våre-tjenester) - [Våre rådgivere](http://www.kvant.co/vare-radgivere) - [Ledige stillinger](http://www.kvant.co/candidates/job-openings) - [Kvant Community](http://www.kvant.co/kvant-community) - [Kvant Insights](https://blog.kvant.co/kvant-labs) - [Om oss](http://www.kvant.co/om-oss) - [Jobb i Kvant](http://www.kvant.co/jobb-i-kvant) - Kontakt Fridtjof Nansens plass 8 0160 Oslo [![Vector-589](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Vector-589.png)](mailto:info@kvant.co) [![iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157 1](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%201.svg)](https://www.linkedin.com/company/kvant-consulting) [![Vector-589](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Vector-589.png)](https://blog.kvant.co/kvant-labs/info@kvant.co?hsLang=no-no) [![iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157 1](https://f.hubspotusercontent20.net/hubfs/6949427/Invisio/iconfinder_BW_Linkedin_glyph_svg_5305157%201.svg)](https://www.linkedin.com/company/kvant-consulting)