Den massive teknologiske utviklingen vi befinner oss i har ledet til et skifte i kompetansekrav, arbeidsoppgaver og roller. Rekruttering har, i alt for lang tid, vært en konkurranse om hvem som kjenner hvem, hvilken skole man har gått på eller hvordan man presenterer seg selv. Ingen av disse faktorene er hovedindikatorer for hvorvidt du vil utføre en god jobb. Med det sagt, så er det er på tide med en fornyelse av rekrutteringsbransjen.

I kjernen av suksessen til ethvert selskap ligger innsatsen og kompetansen til menneskene bak selskapet. Menneskelig kapital er utvilsomt den mest verdifulle ressursen til de fleste firmaer. Det kan dermed anses som essensielt for å forsikre seg om at man har de rette personene for de rette ansvarsområdene på rett sted, om man ønsker at firmaet virkelig skal blomstre.

Kvant Consulting startet opp i januar 2020 og ble skapt ut i fra en idé om at potensiale kan bli kvantifisert ved å kombinere bransjekunnskap med en datadrevet tilnærming. Dette øker sannsynligheten for å finne rett kandidat til rett rolle. Kvant er en del av selskapsporteføljen til Skeil, og har som mål å utfordre en veletablert bransje og heve standardene for rekruttering.

Ole Kristian Lohnaas er CEO og co-founder av Kvant Consulting.

Kvantifisering av potensiale for å finne den perfekte match.

Ole Kristian Lohnaas kom inn som CEO for Kvant i desember 2019 og vil, sammen med med-grunnleggere Jørgen Iversen og Tor Daneshmand, jobbe for å skape en ny bølge innen det nordiske rekrutteringsmarkedet. Med erfaring fra Management Consulting og finansielle tjenester er Ole klar for å bidra til en forbedret rekrutteringstjeneste for klienter i Oslo.

“Vi ønsker å gjøre rekruttering mer digitalt, datadrevet og effektivt. Kvant vil hjelpe selskaper med å anskaffe seg topptalenter, samt støtte kandidater i å nå sitt potensiale ved å rådgi dem i sine karrierevalg.”

Å finne den rette kandidaten handler ikke lenger kun om hva kandidaten har gjort, men hva de er kapable til å gjøre. Ved å kvantifisere dette potensialet vil Kvant enklere kunne forutse arbeidsinnsats, samt utføre kvalifiserte og objektive beslutninger for klientene. 

Mens rekrutteringsbransjen fremdeles påvirkes av tilfeldigheter, subjektive meninger og overdrevent fokus på CV og erfaringer, vil ‘Kvant-prosessen’ eliminere subjektive fordommer og lede fokuset over på kompetanse som faktisk tilsier god arbeidsinnsats. Denne prosessen tillater klienter å skille det ekstraordinære fra det ordinære. Hovedmålet går ut på å implementere denne metoden hos klientene for å skape mer effektive og produktive selskaper. Kvant fokuserer på den finansielle sektoren sammen med Management Consulting, og forsikrer en unik forståelse av bransjen og dens kompetansekrav.

“Kvants visjon er å kvantifisere potensiale til fordel for både arbeidsgivere og kandidater. Å finne rett person for et selskap er ingen enkel oppgave og det finnes mange fallgruver langs veien. Vi tilbyr en strukturert, målbar, upåvirket og effektiv metode som forsikrer en bedre forståelse av hva behovet faktisk er, samt hvordan man fatter rett beslutning.”

Vi ønsker å forbedre rekrutteringsprosessen og bidra til den digitale utviklingen. Kvant skal være et friskt pust i en bransje der ting har stått stille litt for lenge. Rekruttering handler om å få mest ut av mennesker og organisasjoner ved å tilegne rett person rett rolle. Å ansette feil kandidat er en av de dyreste feilene man kan gjøre, så hvorfor etterlate det til tilfeldigheter?

Vår neste generasjon av rekrutterere fokuserer på fordelingen av talent til rett stilling for økt verdiskapning. Dette gjøres ved bruk av data og teknologi for effektiv oppnåelse med lavere risko. Det er på tide at rekrutteringsbransjen tar igjen den digitale utviklingen.

Er du på leting etter det beste potensialet for en aktuell rolle? Kontakt Kvant-teamet via info@kvant.co for en samtale om hvordan vi kan hjelpe ditt selskap med rekruttering.